يعد تحديد المدفوعات التي تتوافق معك في كل مرة تترك فيها وظيفة محنة حقيقية ، نظرًا لوجود العديد من المفاهيم ، إذا لم نكن محدثين في الشؤون المالية والقوانين ، فإننا لا نعرف حقًا.
التسوية ، مكافأة عيد الميلاد ، مكافأة الإجازة ، مكافأة الأقدمية ، المزايا ، الراتب ؛ حسابها ومعرفة أي منها يتوافق معك هو الكثير من المعلومات. ولكني سأساعدك اليوم في تحديد المبلغ الذي يجب أن تحصل عليه إذا كنت ترغب في تحصيل قسط الأقدمية الخاص بك.
وفقًا للمادة 162 من قانون العمل الاتحادي ، فإن علاوة الأقدمية هي مكافأة لجميع الأشخاص الذين عملوا في نفس الشركة لمدة لا تقل عن 15 عامًا ويرغبون في تركها ، إما بسبب التقاعد أو الفصل أو الوفاة أو الاستقالة أو بعض الأسباب الخارجية.
علاوة الأقدمية هي حق لجميع الموظفين المكسيكيين الذين يكملون الدورة المذكورة أعلاه. لنكون أكثر وضوحًا بشأن ما تنطوي عليه علاوة الأقدمية ، في هذه المقالة سنكون قادرين على حل جميع الشكوك التي قد تنشأ .
وهكذا سترى أن حساب ما يناسبك كعلاوة أقدمية يكاد يكون بسيطًا مثل إلغاء تنشيط صوت اللمس بهاتفك الخلوي.
ما هو قسط الأقدمية؟
في عام 2011 . ثبت أن علاوة الأقدمية ستكون حقًا يُمنح دون أي تمييز لجميع الموظفين المكسيكيين. يتم تعريفه على أنه تعويض لجميع الأشخاص الذين عملوا في نفس الشركة لمدة لا تقل عن 15 عامًا.
يجب أن نوضح أن علاوة الأقدمية ليست مرتبطة ، ناهيك عن ذلك . بأي تسوية أو تصفية أخرى تخصك عندما تقرر ترك وظيفتك. يجب أن يتم تسليم هذه الدفعة إليك وقت وفاتك . والأسباب ليست مهمة في وقت تحصيل قسط الأقدمية الخاص بك.
نظرًا لأن قانون العمل الفيدرالي نفسه ينص بوضوح على “سيتم دفع علاوة الأقدمية للعمال الذين انفصلوا طوعيًا عن عملهم ، بشرط أن يكونوا قد أكملوا خمسة عشر عامًا على الأقل من الخدمة. وبالمثل ، فإن أولئك الذين انفصلوا لسبب وجيه وأولئك الذين انفصلوا عن عملهم سيتم دفع أجرهم ، بغض النظر عن مبرر أو عدم تبرير الفصل “.
كم هو قسط الأقدمية الخاص بي؟
وفقًا لنفس القسم من قانون العمل الاتحادي . يتم احتساب علاوة الأقدمية على أساس 12 يومًا من الراتب لكل سنة خدمة مقدمة للشركة. لكن بالتأكيد سوف تسأل نفسك . عن الراتب المحدد؟ بالحد الأدنى للأجور؟ الراتب الاساسي؟ راتب متكامل؟ الحد الأدنى للأجور العامة أو المهنية؟
حسنًا ، وفقًا لـ 486 المختلفة عند الإشارة إلى أنه لتحديد مبلغ الراتب ، فإنه سيخضع لما هو مقترح في المادتين 485 و 486. كما هو موضح ، لا فائدة من الحد الأدنى للراتب بأي معنى آخر غير ذلك بطبيعتها الخاصة . أي لا يمكننا اعتبارها أساسًا لأي عملية أخرى.
بدلاً من ذلك ، يجب علينا استشارة UMA اليومية وضربها في الـ 12 يومًا التي ينص عليها القانون وأيضًا بعدد سنوات العمل في الشركة.
إنها حقًا عملية حسابية بسيطة جدًا ومفيدة حقًا ، مثل حساب الوقت في Excel . وبالمثل ، يمكننا استخدام تطبيق Excel لإجراء الحساب الإجمالي والفرعي لقسط الأقدمية لدينا.
من المهم أن تكون على اطلاع دائم بـ UMA عندما تكون بصدد ترك عملك . لأن هذه المبالغ قابلة للتعديل من وقت لآخر. استشر UMA بسيط للغاية. يمكنك القيام بذلك مباشرة على صفحة INEGI في القسم للتشاور مع قيمة UMA وفقًا لـ INEGI أو في أي بوابة مالية أخرى بها هذه البيانات.
إذا كان راتبك اليومي أكبر من حد أدنى عام للأجور في المنطقة الجغرافية التي يقع فيها مركز العمل: يجب أن يكون مبلغ الحد الأدنى للأجور بمثابة الحد الأقصى لتقديره ولا يأخذ في الاعتبار “UMA” لحسابه . توقف.
